Рубрики1
Социалки
Новые статьи

Что делать предпринимателю с директорами, которые не ходят на работу?
Был недавно свидетелем вздохов владельца фабрики. Он довольно успешен, очень неглупый и предприимчивый человек. Начал в 1999 году с аренды складов и организации производства. Рабочим платит неплохую зарплату.
Так вот у него стабильный рост числа директоров. Каких только директоров у него нет, он даже создал "департамент по перспективному развитию".
Хотя на самом деле все управление производством осуществляется рабочими бригадирами цехов.
Директора возникают по звонку или при личной встрече от какого нибудь высокого чиновника мэрии или других властных органов. И настойчивой просьбы принять на работу сына, племянника и т. д. И непременно на должность директора. Зарплата должна быть не менее 100 000 рублей. Кабинет с кондиционером и т. д.
Большинство из этих эффективных менеджеров на работу ходит очень редко, в основном за зарплатой.

В связи с этим мне кажется, Савва Морозов финансировал большевиков не по идейным соображениям. Были у него какие то личные мотивы.

  • Хороший вопрос! Единственное спасение для вашего босса - самому лезть во власть. Правда, при этом у него могут появиться СОВЛАДЕЛЬЦЫ, зато под ногами всякие племянники путаться перестанут. А делиться все равно придется, но лучше поделиться и получить функционирующего коллегу, чем тащить на себе два десятка паразитов.
  • у нас тут в магазине одном платят 40к з. п продавцам, нет рабочих.
  • он должен делать то же, что делает народ с неработающими депутатами и ментами - молча платить им зарплату

Вас заинтересует